要想实现自己的理想，必须有一个忠诚高效的团队支撑，否则，就算把比尔盖茨请来，制定的方针策略贯彻不下去，照样啥也不是。
而想要这样的团队，就得在人事安排上动大手术，这可是举足轻重的事，万不可鲁莽，必须深思熟虑才行。
他关上房门，把公司所有重要岗位挨个过了遍筛子，至少三分之二的人选必须更换，而这几乎都是那个小圈子的人。
显然，不打破这个小圈子，一切都无从谈起。因为大家都清楚，只要不是那个圈子里的人，就算你把吃奶的劲都使上也捞不到什么实惠。
平时总嚷着机制束缚，管理僵化，其实说白了，无非就是利益阶层固化，让人失去了动力。
要怎么打破这个小圈子呢？思来想去，似乎只能以庞辉做为突破口。
...不过，在具体实施之前，还是得先敲打下，这小子在开会的时候，就跟屁股着火了似的，嘴都撇到耳根子去了，很有点尾巴翘上天的架势。
这样想着，拿起电话，刚要将这家伙找来，不料办公室的门一开，庞辉嬉皮笑脸的进来了。
“谁让你进来的？出去，先敲门！”他沉着脸道。
庞辉哦了一声，转身出去，轻轻敲了几下门。
“进来！”他冷冷的道。
庞辉这才轻手轻脚的推开了办公室的门，未曾开口，脸上却笑得跟一朵花似的。
“哥，今天晚上咱们是不是得弄一顿啊，我和兄弟们都商量好了，咱们找个高大上的地方，边吃边聊，共商大计！”
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