众人面面相觑，还是没人接下茬，最后还是罗耀东率先说道：“我简单谈几句吧，首先，我支持高总的观点，企业确实需要补充新鲜的血液。但怎么补充，补充什么样的人，就值得考量了。”
“具体说说吧。”他微笑着道。
罗耀东思忖片刻，缓缓说道：“庞辉和李万海这两个年轻人都挺优秀的，我也很喜欢，但美中不足是太年轻了，政治上稍显稚嫩，尤其是庞辉，江湖习气太重，仗着是你亲手提拔起来的，骄横跋扈，同志关系有点糟糕，直接提拔到决策层，很可能掩盖他自身的问题，拔苗助长，适得其反。至于小李嘛......也存在类似的问题，我建议可以作为后备干部重点培养，观察两年再说。”
他全程认真的听着，连连点头，但并没发表任何意见。
&n...nbsp;待罗耀东讲完，黄主任也很谦恭的说道：“高总，我能说两句嘛？”
“当然可以，你是管干部的，这个问题最有发言权了呀。”他笑着道。
黄主任小心翼翼的说道：“是这样，按照公司的惯例，凡担任公司级领导干部的人选，必须要有十年以上中层干部的经历，否则，一般不予考虑。当然，我说得只是惯例，并不是硬性规定，仅供参考，仅供参考。”
其实，这个所谓的惯例，就是罗耀东和黄主任一伙人，为了小圈子的利益炮制出来的，这个门槛说高不高，说低不低，却足以挡住很多圈外人的上升的脚步。
高原对此心知肚明，只是不愿说破，于是淡淡一笑道：“惯例是可以改的，我倒是觉得这不算什么问题。”
“但惯例是几代人总结出来的，是大家智慧的结晶，也不是说改就能改得了的。”罗耀东接过了话茬。
刚刚消停下来的关贵阳听罢，火气又上来了，马上跟了句：“狗屁惯例，这些鬼话糊弄高总可以，别在我面前说，老子在云建干了三十年，咋不知道有这个惯例？罗总，你当年从企管办主任提到总经济师的时候，也没干满十年，我说得没错吧！”
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