就像苏焕之，在他的任职问题上，也遭遇过同样的问题，而且，阻力更大。
但苏焕之的解决办法简单粗暴，你不执行命令，那就换个能执行命令的人来干，大家都不执行，就把所有人都换掉，直到我的命令能够得到及时贯彻为止。
威信是建立在权力之上的，既然我手中握着权力，何必畏首畏尾呢？与其像刘远军那样妥协谈判，不如在斗争中确立自己的地位！
当然，斗争也要讲究点策略，而广阳张董事长的那句名言，就颇有点令人深思了。
经过一番考量，他这才拿起办公桌上的电话，直接打给了黄主任。
“过来一下。”一改往日的客气，直接命令道。
黄主任明显愣了下，随即说了声好。放下电话，没用一分钟，便推门走了进来。
“老黄啊，你马上起草一份通知。”他道。
“是关于哪方面的？”黄主任感觉到气氛有点不对劲，小心翼翼的问道。
他想了想：“关于公司机关处室合并重组的，要求所有中层干部，必须拿出一套自己的方案，限期一周，拿不出来或者敷衍了事的，一律停职反省，自至拿出方案为止。”
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